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企业如何给员工合理避税?

日期:2019-11-04 浏览:

在企业给员工避税方面,有的公司采用两张工资卡,一张是基本工资、岗位工资、绩效工资等。一张主要是福利,交通补贴、住房补贴、过节费等。 一张走公司账户,一张走现金方式,公司账户对外。这里莫过于牵扯到个税与社保缴费,人力资源考虑的是如何制订一个好的薪酬结构,而财务考虑的是如何合理避税。

 

    这个问题是涉及到财务和个税部分。

 

    第一:公司这么做,社保的缴费基数降低了,因为规定缴费基数包括所有补贴,即工资总额,公司财务做账,公司承担的部分减少了很多。相对来说个人承担的部分也相应减少了,至于缴费基数对养老金的影响,对于年轻人来说不是很大。

 

    第二:就是员工的个税部分,超出5000元就要缴纳个人所得税,超出多与少扣除比率不一样。

简单地说:第一张工资单是需要做个税申报的,而第二张是不用缴税的,财务会直接找发票冲帐的,对于员工来说这样可以少缴个人所得税。

 

    企业如何给员工合理避税,目前可酌情参考的办法有以下几种:

 

    (1)将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下;

 

    (2)提高职工福利水平,降低名义收入;

 

    (3)可采取推迟或提前的方法,将各月工资收入大致拉平;

 

    (4)纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

 

    其中:提高职工福利水平,降低名义收入的方法主要有:

 

    (1)企业提供住所,是个人所得税合理避税的有效方法;

 

    (2)企业提供假期旅游津贴;

 

    (3)购买保险公司的理财险;

 

    (4)部分计入工资单,其余工资采取用发票报销的方式;

 

    (5)多向税务部门争取福利金比例,多走福利;

 

    (6)以实物形式发放;

 

    (7)多缴公积金(但是同样企业也面临多缴,好像重庆的缴费比例是一定的)

 

    (8)企业提供员工福利设施。

 

     如:①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费; ②企业提供和安排免费医疗福利; ③使用企业提供的住宅设备; ④企业提供交通工具; ⑤企业为职工子女成立教育基金,提供奖学金给职工子女等。
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