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招聘管理是指什么?

日期:2019-10-12 浏览:
招聘即选人。招聘管理的目的就是寻找企业需要并且合适的人才,满足企业用人需求。企业招聘管理必须做好以下工作:
1、根据企业人才规划和企业各单位各部门现实用人需求制订招聘计划。
2、多种媒体发布招聘信息,采用多种方式或多种渠道招聘,如人才市场、人才网站招聘。企业可以走出去招聘,也可以请进来面试。可以向外招聘,也可以内部招聘。如果内部有潜在人才,招聘应该内部优先。
3、招聘必须人力资源部招聘主管统一组织,各单位各部门负责人配合进行,各单位不能各行其是、各自为政。
4、事先规范企业不同岗位不同类别人才的录用审批权,不必所有岗位的招聘都报总经理审批。一般企业可采用三级审批,一线员工人力资源主管审批,基层管理人员分管副总审批,中高层管理人员才报总经理审批。最可取的办法就是制订不同岗位的不同审核审批权,以提高招聘效率,同时便于考核招聘质量。
5、凡是投递简历的人才不论企业是否录用,其资料一律分类保管,建立企业自己的人才库,今天不合作不代表未来不合作。
6、确定录用人员发送录用通知,未录用人员发送致谢函。
 
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