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如何区分劳务派遣与劳务中介  

日期:2019-10-28 浏览:
 有些外行人常常把劳务派遣与劳务中介混淆一起,有的甚至认为劳务派遣就是劳务中介,只不过是叫法不同而已。其实劳务派遣并不是劳务中介,下面就为我们介绍下劳务派遣与劳务中介有什么区别。
 
  劳务派遣,又被称作劳动派遣、劳动力派遣等,就是劳务派遣单位根据用其它人单位的需要,派遣符合用人单位所提出条件的人员到用人单位去工作。就像家政服务公司派遣保姆、翻译公司派遣翻译人员等。由于劳务派遣是从职业介绍中衍生出来的,所以相对于传统的雇佣方式,这是属于一种用工方式,它将本为一体的雇佣和使用相分离,最终形成派遣公司、要派公司和受派员工这三方关系。它的特点就是劳务派遣企业是“只招人不用人”,而用人单位是“只用人不招人”,因为这种是招聘和用人相分离的用工模式,所以在国际上非常流行。不过从国际范围来看,劳务派遣以其机制灵活、便于管理、用工效率高、有利于人才流动而获得众多企业的青睐,逐渐成为了劳动力市场上比较重要组成部分,成为了“人力资源外包”的一种形式。
 
  通过劳务派遣的概念和特点来看,劳务派遣与劳务中介之间是存在明显的区别的,它根本区别就是在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员之间签订劳动合同,并建立劳动关系。而劳务派遣组织与劳务人员之间是企业和员工的关系,它们间的相互关系适用与《劳动法》和《劳动合同法》。其采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求,派遣符合其条件的人员到其用工单位工作的全新用工方式。其特点就是建立一种新型的劳动关系,也就是聘用分离的“用人不管人,管人不用人”的新型机制。然而劳务中介组织就是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并向其收取一定的劳务中介费用,而且劳动者与劳务中介组织间是不签订劳动合同的,所以也不会存在劳动关系,其相互关系是不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整,其相互关系是一种居间的法律关系,其相互关系只会受到《民法通则》和《合同法》的调整。
 
由于目前我国的劳务派遣尚处于起步和发展阶段,其规模和数量也尚处于起步和发展阶段。而且由于法律的缺失,劳务派遣在发展中也暴露出一些严重问题,比如经营不规范、劳动不稳定、雇主的责任不明确、还有侵犯劳动者利益现象严重以及劳动者维权难等情况。
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