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劳务派遣的模式都有哪些?

日期:2019-09-30 浏览:
改革开放以来,我国劳务派遣已走过了萌芽过程,随着城市化进程的加快也日趋发展壮大,臻于成熟,已经成为一个热门行业。目前,我国的劳务派遣大致有以下几种类型:
 
      (一)义务型
 
  指劳动者的使用单位使用员工时,依法必须采取劳务派遣方式,这是其法定义务。
 
  · 义务型劳务派遣又包括两类:劳务
 
  外事服务单位向外国企业(以及华侨和香港、澳门、台湾同胞在境外设立的公司、企业和其他经济组织)常驻代表机构派遣员工。
 
  《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定“常驻代表机构租用房屋、聘请工作人员,应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理,外国企业常驻代表机构招聘中国雇员,必须委托外事服务单位办理,不得私自或者委托其他单位劳务派遣公司、个人招聘中国雇员。中国公民必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘,不得私自或者通过其他单位、个人到外国企业常驻代表机构求聘应聘。”外事服务单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定与中国雇员签订劳动合同,并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。外事服务单位与中国雇员发生劳动争议,应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
 
     外事服务单位向驻华外交机构及其他代表机构或个人派遣员工。
 
  根据有关规定,如北京市人民政府通告(京政发〔1991〕70号),向各国驻华大使馆、欧洲共同体委员会驻华代表团、联合国系统组织驻华代表机构和外国驻京新闻机构(或个人)提供工作人员,必须通过北京外交人员服务局介绍。
 
  (二)权利型
 
  指劳动者的使用单位(或个人)使用员工时,根据自身需要,选择采取劳务派遣方式。这不是其法定义务,而是其可以自由行使的权利。
 
  · 权利型劳务派遣又包括多种具体类型:
 
  母公司向子公司派遣员工。这种劳动派遣方式的特征是,劳动者的用人单位与使用单位具有资本上的续带关系,母公司为了加强对子公司的管理和控制而向子公司派遣员工,被派遣者通常是高级管理人员。
 
  使用单位向用人单位借调员工。这种劳派遣方式的特征是,劳动者的用人单位与使用单位具有某种紧密关系,使用单位由于缺乏员工而向用人单位借调劳动者,被派遣者通常是技术人员或操作人员。
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