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规范的劳务派遣的益处

日期:2019-09-29 浏览:
(一)对用工单位的益处 
 
  把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。 
 
  减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理,极大地减轻了用人单位的负担。 劳务
 
  为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的,还降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。
 
(二)对劳动者的益处
 
  派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,为劳动者提供更多的就业选择机会。
 
  派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,与用人单位协调一致,维护劳动者的合法权益。
 
  在派遣工作期间,劳动者可对用人单位做出较为全面的评估,在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。
 
  初出校门的大中专毕业生,可以通过劳务派遣积累经验,为今后找到理想的工作打下基础。
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